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CREEMOS EN EL PODER INSPIRADOR DEL DEPORTE PARA DERRIBAR BARRERAS, SUPERAR DIFERENCIAS Y UNIR A LAS PERSONAS.

Sin importar de dónde venimos, el amor por el deporte nos une. Nos enseña a ser tremendamente competitivos, pero siempre colaboradores y agradables. Nos enseña a incluir diferentes perspectivas, porque los equipos ganan cuando todos contribuyen. Nos enseña a adoptar una actitud de “próxima jugada” ante el fracaso, y a aplicar lo que hemos aprendido al instante.

La creatividad alimenta nuestra cultura. Con nuestra mentalidad abierta y global, constantemente sentimos curiosidad por el mundo. Servimos a atletas en 190 países y nos inspiramos en cada uno de ellos.

Al escuchar las voces únicas de cada país, cultura y comunidad, podemos desplegar el potencial de cada atleta*.

PROMOVER LA IGUALDAD A TRAVÉS DEL DEPORTE

  • La película más vista en la historia de Nike tuvo 24 millones de visualizaciones en 24 horas

  • 370 millones de impresiones (más de 100 millones de impresiones en TV a la fecha)

  • recibió un 92 % de opiniones positivas

  • se emitió durante los Grammys y generó 26 millones de impresiones

OBTÉN MÁS INFORMACIÓN SOBRE NUESTRA CAMPAÑA POR LA IGUALDAD

REDES DE EMPLEADOS

NikeUNITED es una colección de grupos de recursos para empleados que representan la diversidad de nuestros empleados. Estas redes sirven para ofrecer experiencias de desarrollo profesional, aumentar la conciencia cultural y demostrar nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión en las comunidades en las que vivimos y trabajamos. NIKE, Inc. tiene ocho comunidades formadas y administradas por empleados:

  • Red de amigos y habilidades

  • Red de amigos y de Asia Pacífico

  • Red de amigos y empleados de raza negra

  • Red de amigos y latinos

  • Red ORGULLO

  • Red de amigos y veteranos militares de NIKE 

  • Red de amigos y nativos americanos

  • Red de amigos y mujeres de Nike

NIKE EN NÚMEROS

  • MÁS DEL 50 % DE LOS EMPLEADOS DE NIKE EN LOS EE. UU. SE IDENTIFICAN COMO NO BLANCOS

  • LA PROPORCIÓN GLOBAL DE MUJERES DEL 41 % DE GERENTES MUJERES FRENTE A GERENTES HOMBRES SE MANTUVO CONSTANTE (41 % MUJERES/59 % HOMBRES)

  • LA DIVERSIDAD RACIAL Y ÉTNICA EN EL EQUIPO DE GESTIÓN DE NIKE AUMENTÓ EN UN 50 % DESDE 2012

  • LA DIVERSIDAD RACIAL Y ÉTNICA REPRESENTA EL 60 % DEL CRECIMIENTO DEL EQUIPO DE LIDERAZGO Y GESTIÓN DE NIKE EN LOS EE. UU. DESDE 2011

TOTALES DE EMPLEADOS Y GERENTES DE NIKE, INC. POR SEXO (GLOBAL)

  • EMPLEADOS GLOBALES FY15

  • Gender Global Employees for Fiscal Year 2015
    MUJERES 48%
    HOMBRES 51%
  • GERENTES GLOBALESFY15

  • Gender Global Managers for Fiscal Year 2015
    MUJERES 41%
    HOMBRES 59%
Gender Global Employees for Fiscal Year 2015 Global Managers for Fiscal Year 2015
MUJERES 48% 41%
HOMBRES 51% 59%

TOTALES DE EMPLEADOS DE NIKE, INC. POR ETNIA (EE. UU.)

Employee Totals by Ethnicity FY15

Ethnicity Percentage of Nike employees that identify as that ethnicity
BLANCOS 48%
NEGROS O AFROAMERICANOS 21%
HISPANOS O LATINOS 18%
ASIÁTICOS 7%
DOS O MÁS RAZAS 4%
HAWAIANOS NATIVOS U OTROS ISLEÑOS DEL PACÍFICO 1%
INDIOS AMERICANOS O NATIVOS DE ALASKA < 1%
DESCONOCIDO < 1%
Mark Parker
“En NIKE, creemos que la diversidad fomenta la creatividad y acelera la innovación. Valoramos las experiencias únicas que aporta cada persona, y queremos que todos quienes trabajan con nosotros alcancen su máximo potencial. Dado que diferentes perspectivas pueden dar vida a las mejores ideas, estamos comprometidos con tener un lugar de trabajo cada vez más diverso e inclusivo”.

Mark Parker, presidente y CEO de NIKE, Inc.

GALARDONES Y RECONOCIMIENTOS DE NIKE

  • Comparably

    Mejores lugares para trabajar para mujeres de 2017

  • Comparably

    Mejores lugares para trabajar para la diversidad de 2017

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