Buscar Trabajos

CREEMOS EN EL PODER INSPIRADOR DEL DEPORTE PARA DERRIBAR BARRERAS, SUPERAR DIFERENCIAS Y UNIR A LAS PERSONAS.

Para servir a cada atleta de manera individual y por completo en los cientos de países donde hacemos negocios, necesitamos equipos que reflejen realmente la diversidad de nuestros clientes y una cultura de inclusión que refleje las comunidades en las que vivimos y trabajamos. Fomentaremos la inclusión y aprovecharemos la diversidad en todos nuestros negocios, equipos y en nuestra cultura para acercarnos más al cliente, empoderar a nuestros empleados para que alcancen su máximo potencial y para crear innovaciones revolucionarias para los atletas.

  • La película más vista en la historia de Nike tuvo 24 millones de visualizaciones en 24 horas

  • 370 millones de impresiones (más de 100 millones de impresiones en TV a la fecha)

  • recibió un 92 % de opiniones positivas

  • se emitió durante los Grammys y generó 26 millones de impresiones

CONOCE MÁS SOBRE CÓMO NIKE RESPALDA LA IGUALDAD

REDES DE EMPLEADOS

Las Redes de Empleados de Nike sirven para fomentar el crecimiento de los empleados y para demostrar nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión en las comunidades globales en las que vivimos y trabajamos. En colaboracion con nuestras redes de empleados, generamos conciencia sobre la cultura con celebraciones mensuales de la herencia, como el Mes de la historia de la mujer y el Mes de la herencia latina, y también mediante colecciones de productos como Black History Month, BETRUE y N7.

  • Red de habilidades y amigos

  • Red de Asia Pacífico y amigos

  • Red de latinos y amigos

  • Red de LGBTQ y amigos

  • Red de NIKE de militares veteranos y amigos 

  • Red de nativos americanos y amigos 

  • Red de mujeres de NIKE y amigos  

NIKE EN NÚMEROS

  • MÁS DEL 50 % DE LOS EMPLEADOS DE NIKE EN LOS EE. UU. SE IDENTIFICAN COMO NO BLANCOS

  • LA PROPORCIÓN GLOBAL DE MUJERES DEL 41 % DE GERENTES MUJERES FRENTE A GERENTES HOMBRES SE MANTUVO CONSTANTE (41 % MUJERES/59 % HOMBRES)

  • LA DIVERSIDAD RACIAL Y ÉTNICA EN EL EQUIPO DE GESTIÓN DE NIKE AUMENTÓ EN UN 50 % DESDE 2012

  • LA DIVERSIDAD RACIAL Y ÉTNICA REPRESENTA EL 60 % DEL CRECIMIENTO DEL EQUIPO DE LIDERAZGO Y GESTIÓN DE NIKE EN LOS EE. UU. DESDE 2011

NIKE, inc. employee & manager totals by gender (global)

  • Global Employees FY15

  • Gender Global Employees for Fiscal Year 2015
    Female 48%
    Male 51%
  • Global Managers FY15

  • Gender Global Managers for Fiscal Year 2015
    Female 41%
    Male 59%
Gender Global Employees for Fiscal Year 2015 Global Managers for Fiscal Year 2015
Female 48% 41%
Male 51% 59%

NIKE, inc. employee totals by ETHNICITY (U.S.)

Employee Totals by Ethnicity FY15

Ethnicity Percentage of Nike employees that identify as that ethnicity
White 48%
Black or African American 21%
Hispanic/Latino 18%
Asian 7%
Two or More Races 4%
Native Hawaiian or Other Pacific Islander 1%
American Indian or Alaskan Native < 1%
Unknown < 1%
Mark Parker
"“En NIKE, creemos que la diversidad fomenta la creatividad y acelera la innovación. Valoramos las experiencias únicas que aporta cada persona, y queremos que todos quienes trabajan con nosotros alcancen su máximo potencial. Dado que diferentes perspectivas pueden dar vida a las mejores ideas, estamos comprometidos con tener un lugar de trabajo cada vez más diverso e inclusivo”.”

Mark Parker, presidente y CEO de NIKE, Inc.

GALARDONES Y RECONOCIMIENTOS DE NIKE

  • Mogul

    Puesto Nº 10
    Mejores 100 empresas para las mujeres mileniales

  • CR Magazine

    Nombrada entre los mejores 100 ciudadanos corporativos en 2015 y 2016

  • Human Rights Campaign

    Mejores lugares para trabajar para la igualdad de LGBT, índice de igualdad corporativa, de Human Rights Campaign (HRC) Calificación perfecta todos los años desde 2002

  • Glassdoor

    Puesto Nº #6
    Mejores 25 empleadores amigables con LGBT, 2014

Alertas de Trabajos en Nike

Regístrate para mantenerte al tanto de las oportunidades más recientes.